2019MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD
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E
n Cooprogreso es muy importante fortalecer los
procedimientos y políticas de cumplimiento claro
e indiscutible de que la institución no tolerará
acciones de corrupción, sobornos, o temas de falta
de transparencia y legalidad que puedan existir en
la organización, es por ello que en el 2019 se ha fortalecido
el Código de ética como base de los valores y principios
nuestra organización, este documento apela los procesos
que determinan decisiones y comportamientos del buen
gobierno y colaboradores de Cooprogreso.
Parte de este robustecimiento del Código de ética se
considera temas relacionados con la discriminación en
todas sus formas concibiendo que Nadie podrá ser objeto
de racismo y de ninguna forma de discriminación desde su
origen, casta, identidad étnica, cultural, ni por cualquier otra
distinción, personal o colectiva, temporal o permanente,
que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos, es así que
Cooprogreso garantizará que las personas con discapacidad
gocen del pleno ejercicio de sus derechos así como
cualquier forma de abuso, trato inhumano o degradante y
discriminatorio de las personas en razón de esta condición;
para ello se han normado y adoptando todas las medidas
necesarias para eliminar las desigualdades entre hombres
y mujeres, promoviendo la equidad y justicia en el trato
dentro de todos los ámbitos generando condiciones para
que exista un trato igualitario y de absoluto respeto hacia
todas las personas sin existir discriminación alguna por
condición etaria, de salud, orientación sexual o religión.
No obstante, y en cumplimiento de los deberes patronales
y con fundamento en la normativa laboral vigentes,
Cooprogreso aplicará prácticas laborales justas, basadas en
el talento y desempeño de los colaboradores, ofreciendo
a todos iguales oportunidades de trabajo y crecimiento
profesional en la organización.
CONTRIBUCIÓN
CON EL ESTADO
201-1 7 M3D5P1 7 M3D5P2 7 M3D5P3 7 M3D5P4
ANTICORRUPCIÓN Y
TRANSPARENCIA
/ M3D5P5_1 / M3D5P5_2 / M3D5P6_1 / M7D1P2_2 / Pacto Global
DESARROLLO ECONÓMICO
CAP 03
E
l monto promedio de pago de Impuesto a la Renta
e IVA de COOPROGRESO, entre los años 2018 y
2019, es de USD 1.103.048,38, en el último año
el aporte ha sido mayor que en periodo anterior,
dando cumplimiento a todas las imposiciones
tributarias pertinentes.
Por otra parte, el cumplimiento y respeto de las leyes
ecuatorianas, COOPROGRESO alia al 100 % de sus
colaboradores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
(IESS), realizando puntualmente los pagos de todas sus
obligaciones.
En periodo 2019, los pagos por sanciones o multas fueron de
USD 13,830.32, nuestro propósito es evitar estas acciones,
controlando y reduciendo este tipo de pagos han dado
un buen resultado. Sin embargo, en el 2019 seguiremos
trabajando para reducir estos valores al mínimo posible.
COOPROGRESO, en aplicación de la
normativa vigente, ha aportado al Estado
en los tres últimos años, mediante el pago
de impuestos y contribuciones variados, un
promedio de USD 5.539.645,92 anuales.
Por otra parte, Cooprogreso no nancia, ni realiza donaciones
económicas a ningún grupo, organización o persona natural,
procura atender los pedidos de nuestros stakeholders,
considerando nuestro presupuesto y evaluando si el
requerimiento realmente apoya de manera signicativa a la
comunidad. Asimismo, tampoco promovemos actividades
políticas o de proselitismo, dentro o fuera de la organización.
En lo referente a la Prevención del Lavado de Activos
Cooprogreso establece que es responsabilidad de los
Representantes, Vocales, Directivos, Administradores y
Empleados de la Cooperativa, velar porque la institución
no sea utilizada como medio para el Lavado de Activos
y Financiamiento de Delitos incluido el terrorismo. Para
efectos Cooprogreso ha desarrollado e implementado
políticas y procedimientos para tal propósito impulsando el
conocimiento de la normativa legal, reglamentaria y operativa
pertinente, mediante capacitaciones del personal desde el
inicio de su relación contractual estableciendo procesos de
selección, contratación y monitoreo transaccional de sus
Directivos y Empleados. Los Directivos y Empleados deberán
anteponer el cumplimiento de las normas de Prevención de
Lavado de Activos, Financiamiento de otros Delitos incluido
el Terrorismo al logro de sus metas comerciales.
Nos apegamos estrechamente a nuestro Código de
Ética, Manual de Elecciones y demás instrumentos
normativos en los que se dene que la Cooperativa
y sus miembros no pueden pertenecer a partidos
políticos, ni tener ningún tipo de vinculación con
ellos. Tampoco hemos recibido ayudas o donaciones
por parte del Estado. No obstante, sí llevamos
adelante alianzas con organismos públicos, como
Municipios, GAD Parroquiales, Empresas Públicas,
Ministerios, Secretarías, entre otros, con el afán de
contribuir al desarrollo y bienestar de la comunidad,
a través de diferentes iniciativas lideradas por el
área de Responsabilidad Social.
Con los gobiernos autónomos descentralizados llegamos
a alianzas o acuerdos para realizar actividades en benecio
de la comunidad. Por ejemplo: promovemos el deporte
y la cultura; prevenimos el consumo de alcohol y drogas;
ofrecemos brigadas médicas gratuitas, servicios no
nancieros como pago de servicios básicos, entre otros.
